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Gould Street

巴黎人下载工程:即以人为本的服务
行政管理和业务管理组

狄波拉•布朗

狄波拉•布朗
副总裁,管理和操作

我很高兴能够加盟就是这样众所周知的是一个城市的建设者,一个创新者,并与政府,企业和社区组织强有力的合作伙伴一所大学。从新闻学的学校巴黎人下载研究生,我通过这个机会与学生,教师和工作人员的工作作出贡献巴黎人下载的持续和未来的成功感到兴奋。

在我的副总裁,管理和操作的位置我有工作 团队领导者,负责七个单位,专注于人,基础设施和社会安全保障,确保学生,教师和工作人员可以调用巴黎人下载一个充满活力的工作场所学习和。团结所有的很多事情我们做的是支持巴黎人下载的优先事项的承诺和其雄心勃勃的履行 学术计划.

我很高兴能重返巴黎人下载这个角色,并期待着与学生,教职员工在未来几个月和几年来的工作。

狄波拉•布朗加盟巴黎人下载-巴黎澳门人app下载2018年1月29日,作为副总裁,管理和操作。狄波拉是巴黎人下载校友。她自豪地说,在她提供的教育到大学巴黎人下载和工作持有新闻学学位。

德博拉来到从莫哈克学院,在那里她的企业服务副总裁从2014年起直到2018年一月德博拉巴黎人下载带领企业服务团队,负责投资项目,财务,人力资源,信息技术,内部审计,公司治理,法律服务,校园安全,商业和配套服务。

While at Mohawk, Deborah was the executive lead for the region’s first new zero building, the Joyce Centre for Partnership & Innovation.  The building, which is designated as a national pilot project to demonstrate a new net zero carbon building standard, won the Green Building Council’s Innovation in Sustainability Award for 2017. Deborah’s team at Mohawk won 16 local, regional and national sustainability awards, including the 2017 Canada’s Greenest Employer, the Greenbelt Fund’s 2017 Local Food Champion, and the 2016 Metrolinx Smart Commute Workplace. A new Centre for Climate Change Management was also developed by Deborah’s team, further marking its community leadership and partnerships in sustainability.

德博拉带领诸多“第一”在莫霍克,包括其内部审计和风险管理框架,它的紧急行动中心和应急管理方案的设计和实施,以及社区广场的创建。

之前,她在莫霍克作用,黛博拉在领导岗位工作的安大略政府内的15年。她最近一次是在财政委员会秘书处(TBS)代理行政首长,助理副部长。在这个职位上,她负责业务规划和报告,财务控制和财务管理和人力资源。

在这之前的角色,她是战略业务单元,她是负责提供战略性人力资源咨询,TBS'执行小组的主任,并领导了人力资本计划和领导充实和推进双方的发展和发射程序。在此之前,黛博拉曾担任运营总监在政府服务部副部长办公室;在旅游部的旅游机构办事处主任;并作为负责消费政策和机构治理与消费者服务部主任。

德博拉担任董事汉密尔顿基督教女青年会的董事会,其治理和多样性委员会主席。她也是一个特别顾问civicaction的自动扶梯:青年面临的障碍的工作。此前,她曾担任省政府任命到tarion担保公司,安大略省旅游行业委员会,加拿大汽车仲裁计划的董事局。

与她的新闻学学位以来,狄波拉拥有多伦多对公司董事管理/机构的罗特曼学校的学校法人治理称号。她也是企业行政领导计划的西部大学毅伟商学院的毕业生和温莎的执行证书程序的冲突管理大学。

 

行政和业务管理组(奥美嘉)由七个非学术单位领导(管理和操作通讯,社区安全,计算和通信服务,设施管理和发展,人力资源,内部审计,与高校业务服务)在合作伙伴的工作与整个大学的同事。集团专注于人,基础设施和安全保障,确保学生,教师和工作人员可以调用巴黎人下载一个充满活力的工作场所学习和。

从复杂的事业,如建设新芫cockwell健康科学复杂,在食堂和学生宿舍提供健康,美味的和可持续的粮食,日常运营,其中包括了奥美嘉范围的单位的活动,确保无线网络是加快速度,教室对于学生的下一组翻过来,在校园感到安全和欢迎。

在奥美嘉的目标是帮助每一位ryersonian感觉受到重视,并有权做他们的工作 - 无论是成为一个优秀的学生,明亮如顶尖的研究人员或赢得荣誉,为工作人员。