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CUPE 233:维护和交易

全职

集体协议

关于对CUPE当地233劳资协议谈判的变化简报

这包括对集体协议和管理者的影响的总结。新的劳资协议的副本,现在也可在人力资源网站上。请与您的人力资源顾问或工会代表协商,如果你对这些新规定的任何问题。

持续时间

四年的集体协议 - 2018年7月1日至6月30 2022

工资和福利

一次性增加

双方同意下一次市场增长:

位置类型 百分比 增长量
管理人 2.40% $ 0.54 /小时
场地管理员/驱动器 2.00% $ 0.49 /小时
交易** 0.8% $ 0.24- $ 0.28 /小时

**有没有一个时间的增加一般维修工,铅手或学生助手率。

铅手的工资差距

谈判单位内的铅手和其他位置之间的工资差进展已经超越了历史上同意每小时差2.50 $。双方同意保持年2,3 $ 2.50差异和集体协议的4。

年度增长

双方同意全线(ATB)工资调整如下:

  • 2018年7月1日 - 1.75%
  • 2019年7月1日 - 1.75%
  • 2020年7月1日 - 2%
  • 2021年7月1日 - 2%

*注:由于上述引手的工资差,导致手将在三年和协议的四个接收第二年略小于1.75%,略小于2%。

移保费

双方同意加强CUPE的转移保费匹配那些opseu的。

  • 夜班(晚上11:30至早上7小时) - $ 1.25 /小时
  • 夜班(下午3:30和晚上11:30之间小时) - $ 1.00包装/小时
  • 周六小时(白天或晚上) - $ 1.10 /小时
  • 星期日小时(白天或晚上) - $ 1.20 /小时

2018年7月1日全面的板上升的规定11月23日的工资,2018年追溯款项也支付了这个日期。

还有为CUPE 233员工福利规定没有变化。  

工会安全(第6条)

该大学将继续提供报告CUPE 233的员工信息,如姓名,职务,工龄,休假状态和联系人信息。 CUPE 233也将获得位置编号,他们已经为了要求更好地跟踪位置,尤其是长期/任务位置。

工会发布时间

除第7.01重:用新员工工会会议 - 工会将邀请新员工培训,并提供30分钟发言,新成员。

新文章7.0 - 雇主同意为会议帮助工会寻找空间。

新的第7.05条 - 工会工作人员代表在工作时间与当地工会及/或雇员,以满足校园的访问权。

除第8.01 - 工会将提前讨价还价的谈判提供咨询委员会成员的巴黎人下载。委员会的成员将被给定的时间带薪休假来参加谈判,但延长超过8小时后不加班开会。工作安排将调整所必需的那些谈判委员会。

新的第8.06 - 确认将有两个批准的会议,夜班和一个小时的会议白天/下午班一个小时的会谈。这是有报酬的工作时间。

修订第25.03 - 会员现在有在历年30天的员工为两(2)名员工的工会会议,研讨会,会议等,这已经由20天增加到代表CUPE。

修订第25.06 - 工会执行的发布时间已经增加到六(6)天,相当于每月48小时。这个由四个增加半(4 1/2)天,等于36小时。

资历(第9条)

谁是谈判单位外转移的员工可以继续累积资历,为期六个月。

新增加 - 如果临时任务是替换Protected叶如怀孕/育儿/收养假导师,工龄可以累计长达18个月。

试用期(第9.05)

缓刑FTCE员工已经从三个增加到 六个月.

缓刑被免除谁获得FTCE位置,只要他们有长期/任务的员工 六个月 服务的(这是以前12个月)。

渐进式的纪律(第10条)

在添加了新的语言,表明员工将之前的任何被告知他们的权利,工会代表 调查 会议,以及(已指示)关于出勤,表现或可能导致纪律会议。工会希望确保这包括员工被称为回答从安全和应急服务的问题的任何会议。

还添加了以下澄清(以粗体显示):

  • “用人单位应当告知工会, 在写作的同时员工被通知,所有的 行政调查的叶子,口头或书面谴责,悬浮液 和终止“。

招聘广告,促销和转让(第12条)

长期职位

项/任务位置以前最大的持续时间三(3)年,现在有资格转换为FTCE后 两(2)年.

招聘信息

招聘职位将继续在人力资源网站上公布,但大学也将张贴在位于CUPE 233办公室外,并在员工午餐室在可预见的未来的布告栏。

录取通知书

工会现在收到员工 从提供人力资源的信。

试用期

试用期(对于FTCE雇员从一个位置移动到另一个)现在是60(60),用于所有雇员分类工作日。它曾经是保管位置只有20个工作日。

在试用期结束后,导师现在将书面证明员工已经通过对他们的审判,或者他们是否会恢复到原来的位置进行确认。

由此造成的空缺(新文)

这篇文章将取代“移偏好”的过程。

  • 空置移位内部发布和分类中授予最资深的员工,例如看守。
  • 所有获得的换档空缺由资历奖励。
  • 同一分类中的申请者将移动移不接受采访。
  • 如果从另一分类的CUPE 233雇员适用,它们将被采访资历的次序中的位置和偏移。
  • 无论空置移保持,一旦这个过程完成后将会公布“外部”。

工作小时(第18条)


为保管新转变

保管和地面服务,实现了新的周五至周二的变化在几年前。这些变化都加入到集体协议:

  • 换档的。 8 - 上午10时至6:30 P.M(星期五至星期二)
  • 换档的。 9 - 下午10点30到7 A.M(星期五至星期二)
雇主实现交接班过程

如果管理层决定改变员工的变化,例如添加一个新的转变,或有对日下午,减少更多的员工,该部门会要求志愿者换班使用资历的员工分配到一个新的转变之前。

病假(第23条)

更新到集体协议反映了学校的现行做法。语言进行了更新,以表明独立的体检可能被要求 特殊情况下,而雇主会首先要求员工获得自己的医生的医疗信息。独立体检的所有费用由学校支付。

请假(第25条)

除了政治休假,允许成员谁是无薪选修政治办公室休假长达一(1)个月的议会或立法机构,和五(5)天,市议会,委员会或董事会的候选人。确认继续享有关爱,家庭医疗,器官捐献者,家庭保姆,预备役和其他安大略省就业标准法工作保障的叶子。

符合条件的周期,其中雇员可以开始他们的育儿假从12到18个月增加,符合ESA。

津贴(第30条)

工具津贴从$ 175提高到$ 200,而现在steamfitters也有资格。启动津贴已经从$ 145至$ 180提高并保持年度。

大学将 努力 提供内制服 一个月的新员工。名字不再需要制服,但制服在未来取而代之的将是可选的。

技术变革(第31条)

如果新技术的引入,雇主将现 一般 为员工提供至少提前两周通知,而不是只有一个。

学费减免(32.04条)

大学介绍了过去免收学费超过年度国内本科学费的做法禁止反言的联合通知。虽然这不是一个改变政策,这是以前没有执行。

任何现有员工或家属谁可能受到这一更改的不利影响将不在此限。

专业的许可(第34条)

员工必须把他们的许可证具体的续约证明他们的工作在年度基础上,该牌照的有效期届满前。该大学将继续支付这些费用。

其他

制冷/空调系统技工(“系统”被加到标题)。

个人防护设备(预约C)

各技工现在收到自己的巴拉克拉法帽和头盔面罩。

时间表d

联合的成员现在可以请求查看超时列表,预先通知。该请求将不会被无理拒绝。

WSIB(了解#3的信)

WSIB支付覆盖的时期已经从22(22)提高到66(66)个工作日内。

补(了解#5号)

在保管和groundskeeping服务,以及维护和操作人员增加了补充,同时在新的达芙妮cockwell建筑光时同意,以及增加CUPE 233工作人员前的最后一轮的两个单元集体谈判。

新商定的各单位补充的是:

  • 托管服务 - 69个FTCE位置(从64增加)
  • 维护和操作 - 38个FTCE位置(从35增加)
  • 累计 - 107个FTCE位置(从99增加)

服务检讨委员会(了解#7的信)

双方承认,已经取得了进展,通过该委员会关于减少工作承包出去的量。工会管理层会议将增加30分钟,每一个月可以扩展到允许服务回顾讨论发生。

土著招聘优先级(理解#7的信)

大学和当地CUPE 233都致力于促进其社区内的公平性,多样性和包容性,包括战略眼光,以本土化巴黎人下载和提高土著员工人数。

外部张贴现在包括公开征集土著申请者和工会的管理委员会会议将有常设项目解决招聘,雇用和土著保留工作人员。

潜在宾顿校区(了解#14号)

工会要求大学致力于扩大CUPE 233的范围条款,作为谈判代理的任何相关位置是否有成为宾顿校区。而大学取得了此时没有承诺,如果布兰普顿先于本协议期满证实,双方将举行会议,讨论建设服务的业务计划。

为交易工作时间移位#2(#理解15的字母)

交易转移星期五#2小时已经改变到下午1:00 - 下午9点半,除非业务需要口述必要性恢复到正常的时间表在18.01(a)中概述的。

如果业务需要需要恢复到以前的日程表,管理必须将更改传送给联合,提前四(4)周。