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灵活的工作安排

灵活的工作安排被证明可以提高员工的参与,效率,满意度和工作质量。除此之外,他们在与我们的,包括股权,多样性和包容性作为其DNA的一部分,以人为本的工作场所的承诺一致。

导向概述类型的布置和考虑用于实现每个。

这些资源提供了轮廓,以帮助指导灵活的工作安排要求,审查和执行。

审批灵活的工作安排

同时,鼓励灵活的工作安排,在许多情况下,单元操作要求可能不允许管理者批准一个灵活的工作安排。这种情况的例子可包括:

  • 在前台工作和在物理上存在于工作场所的需要; 
  • 工作不能完成的工作场所之外;
  • 在此期间,雇员必须是在工作高峰时段;要么
  • 请求只能被授予的时间的部分期间,使得另一雇员也可以从相同的布置中受益。

请注意,这是一个领导者的自由裁量权是否批准或拒绝员工的请求。领导者应文批准使用所提供的工具和模板书面请求。

了解更多信息或问题

如果您有灵活的工作安排选项,这些要求作为领导者有任何疑问或如何应对,请联系您的 人力资源顾问 为进一步指导。